Recruiting Info採用FAQ
For New GRADUATES 新卒採用FAQ
営業経験がなくても応募はできますか。
営業経験は必要ございません。
当社は営業経験の有無では判断せず「やりたいこと／なりたい姿がインヴァランスで実現できるか」を大切に考えています。教育制度も多数用意しておりますので、安心してご応募ください。
応募時に必要な資格はありますか。
応募時に必要な資格ございません。
宅地建物取引士やFPを取得していると業務に活かすことができますが、保有をしているだけで選考が有利・不利になることはありません。内定者には、宅地建物取引士の資格取得に向けた研修制度を整えております。
入社後のフォロー制度について教えてください。
入社後は約1ヵ月間の新入社員研修がございます。会社や事業に対する理解を深めるだけではなく、ビジネスマナーや営業基礎知識、不動産投資の仕組みや他金融商材について学ぶ場を用意しております。
加えて、配属後はOJTで先輩社員が1人ひとりに合わせて丁寧に教えます。チームの上司はもちろん、他チームの先輩社員からもサポートを受けることができます。毎月上司との1on1面談を実施しており、キャリアについて直接相談することが可能です。
営業業務にテレアポはありますか。
テレアポは一切ございません。
当社の営業スタイルは自由です。お客様からご紹介をいただいたり、自らコミュニティを立ち上げて人脈を拡げていく社員もいます。自由に、主体的に、一人ひとりが自分に合った方法を考えて実践し、楽しみながらお客様との出会いを創出しています。
アセットコンサルティング部ではどんなキャリアパスが描けますか。
当社では年次や年齢に関わらず成果を正当に評価します。20代でマネージャー職に就く社員も珍しくなく、新卒入社3年目でチームを任される社員も在籍しています。
アセットコンサルティング部の雰囲気を教えてください。
若手社員が多く、チームの垣根を越えてコミュニケーションを取ることができる社風です。業務終わりに食事を楽しんだり、休日はチームで旅行に行くこともあり、仕事以外でも繋がりが持てるほどメンバーの仲がいいです。
For MID-CAREER 中途採用FAQ
募集職種・エントリー方法を教えてください。
RECRUITING INFOの中途採用ページに、応募要項の記載のある職種が現在募集している職種です。
ご確認のうえ、採用ホームページ右上の“中途採用エントリー”よりお問い合わせください。
選考プロセスと期間について教えてください。
基本的な選考の流れは、書類選考⇒ 2回程度の面接⇒オファー面談⇒内定となります。
状況や職種により異なりますが、内定までの期間は平均3週間～1ヶ月半程度です。
選考期間のご相談は柔軟に承ります。
応募に制限（年齢・学歴・国籍など）はありますか。
応募に制限はありません。
ご自身の経験や専門性を考慮して総合的に判断いたします。
未経験（異業種・異職種）でも応募可能ですか。
未経験でも応募可能なポジションがございます。
職種ごとに応募条件が異なりますので、詳しくは募集要項をご確認ください。
入社日の相談は可能ですか。
可能です。
社内の準備期間とご希望を考慮し、ご相談のうえで入社日を決定いたします。
中途入社の場合でも入社後のフォローはありますか。
入社後は、人事との定期面談や部署ランチなどを実施しています。アセットコンサルティング部を除く、デベロップメント事業部門、コーポレート部門、アセットソリューション事業部門の約8割は中途採用の社員です。
For ALL 共通採用FAQ
社内の雰囲気を教えてください。
毎年、新卒採用・中途採用ともに新しいメンバーが増え続けており、オフィス全体で日々活発なコミュニケーションが行われています。部署ランチや社員総会、研修など様々なイベントを設けており、自部署社員・他部署社員とも交流を持つ機会が多くあります。
休暇日数・福利厚生について教えてください。
アセットコンサルティング部は年間休日110日程度、その他部門は年間休日120日～125日程度でございます。各応募要項に記載がございますので、ご確認ください。
福利厚生については、採用ホームページ”CULTURE“、各応募要項をご確認ください。
ライフステージに合わせた働き方はできますか。
時間差出勤、時短勤務、リモート勤務など、制度外でも事情を考慮した業務支援体制がございます。また、通常の産休・育休制度だけではなく、パパ育休や子ども休暇、介護休暇など、ライフステージの変化に応じて個々の働き方を会社全体でサポートします。
インヴァランスでのキャリアパスを教えてください。
インヴァランスでは様々なキャリアパスをご用意しています。
年2回の人事考課のタイミングで、上長との面談を通してキャリアに対する希望や志向を伝え、自身のキャリアを明確にすることができます。
各部門ごとに、非管理職・管理職・エキスパート（専門職）コースがあります。
その中で、自分の求めるキャリアを目指して目標設定・達成をすることで自身のキャリアアップを目指すことができます。
また、社内制度として社内公募・キャリアチャレンジ制度がございます。
この制度を利用することで、他部署への異動や異職種へのチャレンジを社内で行うことができます。（※諸条件有。必ずしも異動が可能ということではありません）